就業規則・諸規定作成－社会保険手続代行、給与計算受託、是正勧告、就業規則作成、諸規定作成等事務手続き代理。新潟市有田社会保険労務士事務所。

就業規則・諸規定作成－社会保険手続代行、給与計算受託、是正勧告、就業規則作成、諸規定作成等事務手続き代理。新潟市有田社会保険労務士事務所。
	〒950-0082　新潟県新潟市中央区東万代町8-18 TEL：025-243-4156　FAX：025-244-7319

有田社会保険労務士事務所
〒950-0082
新潟県新潟市中央区
東万代町8-18
TEL：025-243-4156
FAX：025-244-7319
mail：info@office-arita.jp

1．	従業員とのトラブル回避のため
	個別労働関係紛争（労働組合ではなく従業員個人と企業との紛争）が増えています。就業規則の整備により企業内ルールを確立してトラブルを未然に防ぎましょう。万一、紛争が起こってしまっても、就業規則に基づいての処分であれば有利な交渉ができます。特定社会保険労務士は「あっせん」等いくつかの裁判前の紛争解決制度の代理業務や相談業務を受けることができます。
2．	万一のときのマニュアルとして
	従業員が入院して長期療養に・・・・・、うつ病で休職中の従業員が復職したいと言ってきた・・・。さてどうしたら良いか？就業規則にあらかじめ万一の場合のことが規定されていれば、忙しい管理職が悩まなくてもすみ、安心です。
3．	従業員のやる気をひきだすため
	社内ルールを確立させることで従業員に安心感を与え、やる気を引き出します。就業規則によって労務管理をするという姿勢をみせることによって、職場に客観性が生まれ、従業員に安心感を与えることができます。

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